Parcours d’intégrations
Participant activement à votre développement professionnel et ayant à cœur votre transition vers votre milieu de travail, le CISSS de la Montérégie-Est vous offre des parcours d’intégrations structurés et favorisant le développement de vos compétences.
Volet Soins infirmiers
Programme de soutien clinique
Le programme de soutien clinique est inspiré par une philosophie de soins humanistes et une approche par compétences. La direction des soins infirmiers a développé un parcours d’accueil et d’intégration en milieu de soins se déclinent en cinq phases :
Phase 1
Accueil et intégration générale, présentation du milieu hospitalier et/ou de l’hébergement. Cycle de développement des compétences et portfolio.
Phase 2
Intégration théorique spécifique dans les milieux (urgence, soins intensifs, chirurgie, oncologie, mère-enfant-famille et santé mentale).
Phase 3
Accueil et intégration pratique adaptée à l’expérience dans le milieu de travail. Préceptorat accompagné d’une préceptrice clinique.
Phase 4
Intégration pratique, soutien par les pairs, début du programme de mentorat et transition vers des quarts de travail autonomes.
Phase 5
Consolidation des apprentissages.
CEPI et CEPIA, nous vous offrons : du soutien à la gestion du stress, la préparation à l’examen d’admission à la profession et l’affectation sur une même unité de soins
En complément, un parcours de formation continue générale en ligne vous est offert.
L’accueil et l’intégration de notre personnel professionnel nouvellement arrivé sont dans nos priorités absolues. C’est pour cette raison qu’un programme d’accueil, le Parcours intégratif du développement des compétences (PIDC), vous est offert. Ce programme structure différentes activités permettant de favoriser le développement continu de vos compétences.
Volet Services multidisciplinaires
Un(e) mentor(e) de la Direction des services multidisciplinaires (DSM) est assigné(e) aux nouvelles et nouveaux intervenants, ainsi qu’une marraine ou un parrain dans son service. L’accompagnement est fait selon une approche par compétences, donc adapté à votre expérience, vos forces et vos cibles de développement. Divers outils d’accompagnement sont disponibles dont le profil de compétences et le passeport d’accueil-intégration qui comprend un parcours avec des personnes clés à rencontrer et des activités pour parfaire vos connaissances du service. Ce programme s’adresse aux professionnel(-le)s et au technicien(-ne)s.
Phase 1
Accueil général dans l’organisation, présentation des différents milieux.
Phase 2
Accueil dans l’équipe par la ou le gestionnaire, la ou le spécialiste en activités cliniques ou la ou le coordonnateur(-trice) professionnel(-le), la marraine ou le parrain (professionnel(-le) expérimenté(e)). Affectation graduelle de dossiers (nombre et complexité évolutive). Lectures, observation, rencontre, co-interventions modulables selon votre profil.
Phase 3
Période de probation/essai. Toujours en affectant graduellement les dossiers en nombre et complexité évolutive, vous aurez accès en tout temps à votre mentor et vos pairs pour vous aider dans la réalisation de vos tâches. Les objectifs sont modulables selon votre rythme et vos besoins.
Phase 4
L’actualisation des compétences et la mise à jour des cibles de développement se font lors de vos rencontres d’appréciation de la contribution. À cette étape, un bilan est fait et un plan est élaboré sur le long terme pour le maintien et le développement de vos compétences.
L’accueil et l’intégration de notre personnel professionnel nouvellement arrivé sont dans nos priorités absolues. C’est pour cette raison qu’un programme d’accueil, le Parcours intégratif du développement des compétences (PIDC), vous est offert. Ce programme structure différentes activités permettant de favoriser le développement continu de vos compétences.
Volet Mission protection de la jeunesse
Le parcours d’accueil de la mission protection de la jeunesse est différent des deux autres, car il est adapté à deux réalités différentes soit le secteur psychosocial et les milieux d’hébergement. Tous deux se déroulent en quatre phases :
Phase 1
Psychosocial : votre accueil se fait en groupe et est divisé en deux volets. L’accueil administratif permet de vous transmettre l’information générale et l’accueil clinique quant à lui permet un premier contact avec le milieu, une préparation à une première affectation et l’explication du rôle de l’intervenant(e) en protection de la jeunesse.
Hébergement : même chose que pour le volet psychosocial, mais avec une visite physique des différents milieux.
Phase 2
Psychosocial : vous êtes accueilli(e) dans votre équipe, vous accompagnez différent(e)s intervenant(e)s pour observer le déroulement (journée au tribunal, visite supervisée, instance, rencontre familiale, retrait d’un milieu familial et entente multisectorielle). Vous serez aussi affecté(e) à des dossiers de façon graduelle. La co-intervention est toujours possible.
Hébergement : familiarisation avec le milieu de travail (différents milieux amènent différentes clientèles)
Phase 3
Psychosocial et hébergement : la probation permet de faire le bilan de votre évolution. C’est au terme de plusieurs rencontres que votre processus d’intégration dans votre milieu est revu et que vos besoins et objectifs sont revus et validés. La co-intervention est toujours possible.
Phase 4
Psychosocial et hébergement : comme il faut plusieurs années pour développer et actualiser les compétences cette dernière étape se réalise sur trois ans. Vous pouvez compter sur votre mentor ainsi qu’une présence assidue adaptée à vos besoins.
L’accueil et l’intégration de notre personnel professionnel nouvellement arrivé sont dans nos priorités absolues. C’est pour cette raison qu’un programme d’accueil, le Parcours intégratif du développement des compétences (PIDC), vous est offert. Ce programme structure différentes activités permettant de favoriser le développement continu de vos compétences.
